Introduction

Objectif général

Cette formation vise à initier les apprenants sur les fondamentaux en Gestion de la paie des Ressources Humaines dans un premier temps ;

Mais aussi, mettre en pratique les notions acquises en élaborant une base de données Excel qui servira à digitaliser :

·         Le processus du recrutement,

·         Le suivi de la péremption des contrats,

·         La paie des RH avec un bulletin automatisé,

·         L’édition des rapports mensuels :

1.    Ordre de paiement des salaires,

2.    Rapport de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale,

3.    Rapport de la Direction Nationale des Impôts

4.    Le rapport mensuel des salariés

Objectif spécifique

A la fin de cette formation l’apprenant sera en mesure de :

·         Cerner le paramétrage de l’employé après la signature son contrat

·         Suivre l’échéance du contrat des employés

·         Déterminer l’ancienneté de chaque employé en fonction de la date d’embauche

·         Déterminer le nombre d’heure travaillée selon la norme standard guinéenne

·         Déterminer le salaire de base partant du taux horaire ou le taux horaire partant du salaire de base

·         Connaître les types de primes et indemnités d’un employé

·         Savoir les primes et indemnités soumises à la cotisation et à l’imposition ou non dans le mois

·         Connaitre les différents types d’heures supplémentaires appliquées dans les entreprises

·         Savoir déterminer le montant des heures supplémentaires de l’employé

·         Savoir déterminer le montant des absences et retards de l’employé pour détermination du salaire réel à payer

·         Déterminer la cotisation de la CNSS (part patronale et salariale)

·         Déterminer de la base soumise à la détermination de la RTS

·         Savoir déterminer la RTS des employés en entreprise selon le nouveau code révisé

·         Déterminer le Versement forfaitaire

·         Déterminer la taxe d’apprentissage et la CFPA

·         Déterminer le SALAIRE NET PROVISOIR  de l’employé soumis à l’administration publique

·         Déterminer le SALAIRE NET à payer déduit des avances et acomptes sur salaire

Mais également :

Mettre en place une base de données Excel digitalisant tout le processus de gestion de la paie des RH :

·         Le processus du recrutement,

·         Le suivi de la péremption des contrats,

·         La paie des RH avec un bulletin automatisé,

·         L’édition des rapports mensuels :

5.    Ordre de paiement des salaires,

6.    Rapport de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale,

7.    Rapport de la Direction Nationale des Impôts

8.    Le rapport mensuel des salariés

Plan du cours

Module 1 : Généralité en Gestion des Ressources Humaines

Module 2 : L’essentiel à connaître sur la Gestion des RH selon la législation Guinéenne

Module 3 : Cas pratiques

Module 4 : Digitalisation de la paie des RH

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